Już szósty rok z rzędu portal Pracuj.pl, którego
właścicielem jest Grupa Pracuj SA wydaje publikację „Kompendium HR 2015”.
To swoisty almanach stanowiący bazę użytecznej i fachowej wiedzy
dla specjalistów, pasjonatów i entuzjastów branży HR. Na przeszło 180
stronach znajdują się porady i informacje o najnowszych trendach i
innowacyjnych narzędziach oraz wskazówki dla praktyków, które można
zaimplementować w organizacji.
Publikacja trafia do 13 000 czytelników z
czego 7 500 tysięcy egzemplarzy jest wysyłana bezpośrednio do działów
Human Resources w organizacjach.
Pobierz już dziś
Pobierz już dziś
Super, brzmi bardzo ciekawie :) A propos, właśnie podjęłam chyba najważniejszą decyzję w swoim życiu - wypełniam ceidg wniosek na ifirma.pl i zakładam swoją pierwszą firmę! Póki co mam więcej obaw niż planów, aczkolwiek zrobię, co w mojej mocy, by wyszło z tego coś dobrego.
OdpowiedzUsuńPozdrawiam!
Działy HR prężnie się rozwijają, obecnie nawet średnie przedsiębiorstwa posiadają wsparcie w postaci HR. W tym zakresie myślę, że dobrą opcją są systemy przeznaczone typowo dla działów HR. Ciekawe propozycje mają Sente.pl
OdpowiedzUsuńObecnie zarządzanie personelem staje się coraz bardziej związane z wykorzystywanymi w firmie systemami informatycznymi, tutaj więcej o tym strona www Są to coraz bardziej rozbudowane systemy do zarządzania niemalże całym przedsiębiorstwem w jednym miejscu.
OdpowiedzUsuńCiekawe czy w tym kompedium było cokolwiek o innowacjach w HR... Ich przykładem są między innymi nowoczesne metody rekrutacji pracowników https://shl.com.pl/testy-jako-nowoczesne-narzedzia-wykorzystywane-w-procesach-rekrutacji/
OdpowiedzUsuńMożecie przeczytać o nich więcej w przytoczonym linku.
Każda firma potrzebuje odpowiedniej struktury, żeby dobrze się rozwijać. Chociaż firmy częściej decydują się na usługi zewnętrznych firm w dziedzinie informatycznej, to zatrudnienie informatyka w w firmie jest dużym udogodnieniem to problemem często jest wysoka pensja wszelkie maści programistów. W mojej firmie korzystamy z usług firmy sap s 4hana, które nie tylko posiada wielu specjalistów, ale też rozsądne jak za takie usługi ceny.
OdpowiedzUsuńDobre systemy wsparcia dla działu HR potrafią zmienić bardzo wiele w organizacji pracy tego działu. Ostatnio na blogu https://goodpoint.blog/ czytałem o systemach TETA HR, które to pozwalają oszczędzić wiele czasu pracownikom tego działu
OdpowiedzUsuńSuper!
OdpowiedzUsuńHr cały czas się rozwija i przychodzi coraz wiecej obowiazkow. W tak dynamicznej branzy bedzie coraz ciezej o ile nie uda sie otrzymać odpowiedniego wsparcia. Rozwoj technologiczny poszedl tak do przodu, że szkoda nie korzystać z systemów które oszczedzaja czas i co ważniejsze pieniadze. My wspolpracujemy z sente Polecam kazdemu przedsiebiorcy.
OdpowiedzUsuńOd siebie do szukania pracy polecam strone:
OdpowiedzUsuńwww.znajdz-prace.eu
Bardzo fajna strona kilkaset nowych ofert każdego dnia !
A ja polecam STRABAG! Mój ojciec od lat pracuje w tej firmie i jest bardzo zadowolony, a nasz rodzinka też nie narzeka.
OdpowiedzUsuńWiele firm korzysta z takiej usługi jak Outsourcing kadr i płac . Moim zdaniem to dobre rozwiązanie.
OdpowiedzUsuńWłaśnie bardzo dużo firm korzysta z outsourcing hr, jest to bardzo dobra opcja.
OdpowiedzUsuńZ pewnością taka ksiązka przyda mi się w mojej pracy https://imexpert.pl/
OdpowiedzUsuń