Dodatkowy dzień wolny a Trzech Króli i inne święta w 2013 roku

Fot.: vilnius.It

Pewnie wielu z Was zastanawia się czy za święto Trzech Króli przypadające w tym roku niedzielę przysługuje dodatkowy dzień wolny? Niżej postaram się rozwiać Wasze wątpliwości dotyczące tego tematu.

Kto śledził zmiany w przepisach i orientował się w temacie, z pewnością pamięta, że w ostatnim kwartale 2012 roku wrzało aż od rozmów i polemik wywołanych opublikowaniem w dniu 08.10.2012 wyroku Trybunału Konstytucyjnego w Dzienniku ustaw. 

Otóż, Trybunał definitywnie uznał za niezgodny z Konstytucją przepis odbierający zatrudnionym prawo do dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy. Ale tylko wówczas, gdy święto przypadnie w dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy - najczęściej jest to sobota, która dla większości pracowników jest dniem wolnym od pracy.

Niżej uchylony art. 130 §21 Kodeksu Pracy w pełnym brzmieniu:   
Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.  

No dobrze... Czyli w jakich konkretnie sytuacjach ten dzień wolny rzeczywiście przysługuje? 

Czy w zamian za dzisiejsze (czyli przypadające w niedzielę 6 stycznia) święto Trzech Króli możemy odebrać dodatkowy dzień wolny czy nie?  

Cóż, sięgnijmy do historii:  

1. Do 31.12.2010 pracownik miał prawo do dodatkowego dnia wolnego w przypadku gdy święto wypadało w dzień wolny inny niż niedziela. czyli każde święto, o ile nie wypadało w niedzielę, obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin. 
2. Od 01.01.2011 w Kodeksie Pracy zaczął obowiązywać przepis zmieniający w/w zasady, który pozbawił znaczną grupę pracowników dodatkowego dnia wolnego. (w tym samym czasie ustanowiono Święto Trzech Króli wypadające 6 stycznia dniem ustawowo wolnym od pracy - trochę to pocieszające, ale czy rekompensujące utracone prawa? Pozostawiam to Waszemu indywidualnemu osądowi).
3. W/w zmiany skłoniły Związek Zawodowy "Solidarność" do wystąpienia do Trybunału Konstytucyjnego wnioskiem o zbadanie czy dodany do Kodeksu pracy sporny art. 130 § 21 jest zgodny z Konstytucją.
4. 02.10.2012 Trybunał uznał, że kwestionowany przez ZZS przepis narusza konstytucyjną zasadę równości oraz prawo pracowników do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i uznał go za niezgodny z ustawą zasadniczą. W skutek czego art. 130 § 21KP utracił w dniu 08.10. 2012 tj. w dniu publikacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego w Dzienniku Ustaw swoją dotychczasową moc. 
5. Ostatecznie zmiany, które nastąpiły po wyroku przywracają więc stan prawny, który obowiązywał przed 1 stycznia 2011 roku.

Jak to się ma do postawionego wcześniej pytania?
Otóż, za Święto Trzech Króli, przypadające w tym roku w niedzielę, nie przysługuje pracownikom zatem dodatkowy dzień wolny.  

UWAGA: 

Warto wiedzieć i zapamiętać sobie, że w całym 2013 roku żaden dzień ustawowo wolny od pracy nie wypada w sobotę…

Korzystając z okazji niżej przedstawiam Wam zestawienie dni ustawowo wolnych od pracy oraz wymiar czasu pracy w 2013

DNI USTAWOWO WOLNE OD PRACY W 2013

Data	Nazwa święta / wydarzenia
01.01.2013 (wtorek)	Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
06.01.2013 (niedziela)	Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
31.03.2013 (niedziela)	Wielkanoc
01.04.2013 (poniedziałek)	Poniedziałek Wielkanocny
01.05.2013 (środa)	Święto Pracy
03.05.2013 (piątek)	Święto Konstytucji 3 Maja
19.05.2013 (niedziela)	Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
(30.05.2013 (czwartek)	Boże Ciało
15.08.2013 (czwartek)	Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
01.11.2013 (piątek)	Wszystkich Świętych
11.11.2013 (poniedziałek)	Święto Niepodległości
25.12.2013 (środa)	Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26.12.2013 (czwartek)	Boże Narodzenie (drugi dzień)

WYMIAR CZASU PRACY W 2013

Miesiąc	Liczba	Liczba	Liczba
	godzin pracy	dni pracy	dni wolnych
Styczeń	176	22	9
Luty	160	20	8
Marzec	168	21	10
Kwiecień	168	21	9
Maj	160	20	11
Czerwiec	160	20	10
Lipiec	184	23	8
Sierpień	168	21	10
Wrzesień	168	21	9
Październik	184	23	8
Listopad	152	19	11
Grudzień	160	20	11

Zgodnie z art. 129 § 1 KP czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika. Zgodnie zaś z art. 130 § 1KP w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy: przemnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4); dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8; odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela lub sobota.

UWAGA: 
W tym roku czeka nas aż 7 długich weekendów, które można wydłużyć, pojedynczymi dniami urlopu wypoczynkowego.  Zajrzyjcie, więc do kalendarza, planujcie z głową i cieszcie się wolnymi dniami.

Sezon urlopowy w toku - jak wyglądają plany wakacyjne polskich pracowników?

źródło: stock.xchng

Wakacje w toku - dzieci cieszą się z wolnego czasu a my? Ilu z nas planuje wypoczynek w tym roku, a ilu z niego z różnych względów będzie musiało (chciało) zrezygnować? Czy w ogóle mamy jakieś plany urlopowe? Czy pozwolą nam na to nasze finanse? A może jesteśmy tak zdominowani przez pracę, że nie mamy już siły na to, by się z niej wyrwać?

Niżej kilka słów na temat badania planów urlopowych Polaków, jakie przeprowadzili analitycy portalu rynekpracy.pl (na marginesie dodam, że tego typu sondy realizowane są przez w/w portal co roku, dzięki czemu, możliwe jest dokonywanie porównań aktualnych wyników badań z wynikami z lat poprzednich).

A zatem jak to jest? Ilu Polaków będzie się urlopowało w tym roku? Jak długie będą ich wakacje? 

Pewnie nie będzie to wielkim zaskoczeniem, zważywszy na sytuację ekonomiczną naszego społeczeństwa, jeśli powiem, że - jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl - aż 28% respondentów w ogóle nie wybiera się na urlop w okresie wakacyjnym. To aż 12% więcej w porównaniu z rokiem poprzednim. Czyli jest gorzej...

Nieco pokrzepiającą informacją może być fakt, że nieprzerwanie już od 2009 roku Polacy najczęściej decydują się na wykorzystanie 14-dniowego urlopu w okresie wakacyjnym. I tak, wg analityków portalu rynekpracy.pl na dwutygodniowy wypoczynek w bieżącym 2012 roku wybiera się aż 25% ankietowanych. Wynika to m.in. z planów urlopowych, jakie czynione są corocznie w zakładach pracy (często, mówiąc kolokwialnie, pracodawcy sami wypychają swoich pracowników na 14-dniowe urlopy wypoczynkowe właśnie w okresie wakacyjnym; zwłaszcza, kiedy wiadomo, że w niektórych zakładach pracy właśnie w tym czasie zazwyczaj możemy zaobserwować pewien przestój lub spowolnienie produkcji, etc.).

UWAGA:

Czy wiecie, że w myśl obowiązujących przepisów prawa pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 par. 1 k.p.). Na wniosek pracownika może on być podzielony na części. Kształtowanie długości trwania odpoczynku nie jest jednak w pełni dowolne - pamiętajmy więc, że co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Dlaczego właśnie 14 dni? 
Otóż, z jednej strony jest to optymalna ilość czasu umożliwiająca nam pełną regenerację sił do pracy oraz względny wypoczynek (nabranie dystansu do codzienności, oderwanie się od stresów związanych z wykonywaniem swoich obowiązków, etc.). Z drugiej strony natomiast, po wykorzystaniu części przysługującego urlopu, pozostaje nam jeszcze kilka wolnych dni, które możemy swobodnie wykorzystać w innych terminach.

Wracając do planów urlopowych Polaków: jeśli nie dwa tygodnie to z pewnością co najmniej 7 dni wg ankietowanych zostanie przez nich przeznaczonych na wypoczynek. Zgodnie z wynikami badań portalu rynekpracy.pl w 2012 roku na co najmniej tygodniowy urlop wybiera się 67% respondentów. Jest to mniej niż w latach poprzednich.

Niestety dla wielu Polaków wyjazd wakacyjny stanowi zbyt duży wydatek (warto w tym momencie przypomnieć badania przeprowadzone przez CBOS w 2011 roku, w których blisko połowa badanych wskazała brak pieniędzy jako najważniejszą przyczynę zaniechania planów urlopowych). 

Gdzie szukać pomocy w dofinansowaniu wyjazdów wakacyjnych?

Jak się okazuje, nie wszyscy zatrudnieni wiedzą o przysługującym im prawie do ubiegania się o dopłatę do wakacji swoich i dzieci. Czy wiecie że, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych pozwala uzyskać dopłatę do wypoczynków krajowych i zagranicznych, w tym takich, które pracownik organizuje we własnym zakresie? Dofinansowanie do wakacji to jeden z najpopularniejszych benefitów opłacanych ze środków ZFŚS.

UWAGA: 

Każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na etaty) - na dzień 1 stycznia danego roku, powinien utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Dzięki niemu możliwe jest udzielenie socjalnego wsparcia pracownikom nie tylko w formie dofinansowania do wakacji.

Jakie kryteria należy spełnić, by otrzymać takie dofinansowanie?

Po pierwsze musimy pamiętać o tym, że o tego typu dopłatę możemy ubiegać się tylko raz w roku i tylko w przypadku urlopu trwającego 14 dni kalendarzowych. Aby ubiegać się o dofinansowanie urlopu, musimy spełnić określone warunku. Podstawowym kryterium przyznania w/w świadczenia jest wysokość dochodów pracownika i osób, które wraz z pracownikiem prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Jeśli więc wspólny dochód przekroczy próg przyznawania w/w benefitu, pracownik nie ma co liczyć na sfinansowanie urlopu przez jego zakład pracy. Niemniej, jest to jakaś alternatywa i z całą pewnością duża pomoc dla tych wszystkich, których zarobki są niewielkie (a dotyczy to sporej części naszego społeczeństwa).

Podobnie jeśli chcemy otrzymać dofinansowanie do wypoczynku dzieci. Co do zasady, jeśli dzieci nie ukończyły jeszcze 18 roku życia, pracownik może ubiegać się o dofinansowanie do swojego wypoczynku i każdego swojego dziecka. Co ważniejsze: o dofinansowanie można starać się nawet wówczas, kiedy współmałżonek pracownika uzyskał już środki na ten sam cel od swojego pracodawcy.