tag:blogger.com,1999:blog-3394039914255954213.post5661780727005882697..comments2024-03-14T19:23:36.286+01:00Comments on HR w praktyce: Rekrutacja a wiek kandydataAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/00603093859932230141noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-3394039914255954213.post-41279120863797690992023-10-09T15:25:03.684+02:002023-10-09T15:25:03.684+02:00W mojej poprzedniej pracy nie zwracało się tak duż...W mojej poprzedniej pracy nie zwracało się tak dużej uwagi na wiek, na pierwszym miejscu stawiano na doświadczenie i zaangażowanie pracownika. <a href="https://conperio.pl/" rel="nofollow">https://conperio.pl/</a>MarcinZethttps://www.blogger.com/profile/01467669189912179211noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394039914255954213.post-40034166708169928802021-07-16T10:04:06.041+02:002021-07-16T10:04:06.041+02:00Jeżeli chodzi o mnie, to od pewnego czasu zacząłem...Jeżeli chodzi o mnie, to od pewnego czasu zacząłem korzystać z usług <a href='https://leasingteam.pl/strefa-biznesu/nasze-uslugi/rekrutacje-stale">https://leasingteam.pl/strefa-biznesu/nasze-uslugi/rekrutacje-stale</a> , ponieważ są to najlepsi specjaliści w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzięki ich pomocy udało się usprawnić wiele procesów w firmie.<br /><br />Marco515https://www.blogger.com/profile/06440448041089078088noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394039914255954213.post-18822892014533608812020-03-10T14:04:15.751+01:002020-03-10T14:04:15.751+01:00Rekrutacja jest tym procesem, który w dużej mierze...Rekrutacja jest tym procesem, który w dużej mierze może oprzeć się automatyzacji. Istnieją natomiast inne sposoby na usprawnienie procesów działu HR. Znalazłem ostatnio na stronie <a href="https://www.teta-air.pl/" rel="nofollow">https://www.teta-air.pl/</a> fajny informator o systemie TETA AIR, który ze względu na umieszczenie w chmurze daje nam gigantyczne możliwości z poziomu telefonu komórkowegoJoasiakhttps://www.blogger.com/profile/12630704669633275645noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394039914255954213.post-76055178905677485072018-10-09T12:40:18.316+02:002018-10-09T12:40:18.316+02:00Moim zdaniem te czasy się już trochę zmieniły, i t...Moim zdaniem te czasy się już trochę zmieniły, i teraz nie ma aż takich wymagań. Ja sobie doskonale wspominam pracę dzięki <a href="https://www.carework.pl/praca/" rel="nofollow">https://www.carework.pl/praca</a> gdzie pojechałam do Niemiec w charakterze opiekunki do osób starszych. W tej pracy liczy się wrażliwość na drugiego człowieka tym bardziej seniora, a nie wiek pracownika. Trzeba wiedzieć jak pomóc starszym ludziom bardziej komfortowo żyć.Marta Wiśniewskahttps://www.blogger.com/profile/09159913189870713354noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394039914255954213.post-55158338761615955592018-10-09T12:38:35.602+02:002018-10-09T12:38:35.602+02:00Ten komentarz został usunięty przez autora.Marta Wiśniewskahttps://www.blogger.com/profile/09159913189870713354noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394039914255954213.post-44507013722787538572017-12-18T21:58:17.573+01:002017-12-18T21:58:17.573+01:00Fakt, szkolenie młodych ludzi wiąże się w wydaniu ...Fakt, szkolenie młodych ludzi wiąże się w wydaniu na niego pieniędzy i poświęcenia sporej ilości czasu na jego wyszkolenie.Czasem ze względu na brak możliwości przeznaczenia tych dwóch rzeczy przyjmujemy starszego, bardziej doświadczonego, który musi poznać tylko warunki pracy i strukturę firmy, a reszta to tylko wykorzystanie swoich poprzednich doświadczeń. Każde rozwiązanie ma swoje dobre i złe strony,<br />ale w moim mieście, z którego pochodzę to dla młodych pracy nie ma. Albo inaczej - jest, ale nie za godne wynagrodzenie bądź mało twórcza i rozwijająca. Popchnęło mnie to do zmiany otoczenia i perspektyw. Postanowiłam chodzić na <a href="http://www.langas.pl/szkolenia_otwarte/3" title="szkolenia menedżerskie" alt="szkolenia menedżerskie" rel="nofollow">szkolenia menedżerskie</a>, w których uczestniczyłam dzięki mojemu pracodawcy. Co się okazało, to dziś zarządzam pracą ludzi i zajmuję się wieloma odpowiedzialnymi zadaniami, a wynagrodzenie jest adekwatne do włożonego wysiłku za dany miesiac, dlatego warto czasem zainwestować w młode osoby, ale nikt nie powiedział, że przyjmowanie starszych i doświadczonych do pracy jest złe. Niech każdy pracodawca znajdzie najlepsze dla siebie rozwiązanie. Pozdrawiam ;)Natalkahttps://www.blogger.com/profile/03502033138934980286noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394039914255954213.post-81279457134335457082017-01-30T10:14:49.723+01:002017-01-30T10:14:49.723+01:00Dość brutalnie została tu przedstawiona wizja zatr...Dość brutalnie została tu przedstawiona wizja zatrudnienia młodych osób, ale niestety też bardzo realnie. Jednak zatrudnienie młodej osoby, mimo ryzyka ma więcej plusów - nie ubierając tego w tak dosadne stwierdzenia, można wypracować odpowiedni model zachowań, niekoniecznie tresury. Młodsze osoby w pracy także wprowadzają pewien powiew świeżości i do tego mogą zauważać pewne rzeczy, których już starsi specjaliści przez rutynę obowiązków nie dostrzegają. A już szczególnie w takich dziedzinach jak dynamicznie rozwijający się marketing. Trzymając się tego przykładu - trendy w marketingu wciąż się zmieniają, osoby, które już znają temat od podszewki i przeszli wiele zmian i wciąż brną z duchem czasu, mogą przestać dostrzegać pewne niuanse, młodzi ludzie są bardziej na bieżąco. W ten sposób starsi <a href="http://ekspercimarketingu.pl/" title="Eksperci Marketingu" alt="Eksperci Marketingu" rel="nofollow">Eksperci Marketingu</a> mogą korzystać z wiedzy młodych, którzy są bardziej "w temacie". :-)Patrycja Siehttps://www.blogger.com/profile/04013105485785710453noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394039914255954213.post-57787874750207992302016-12-22T17:55:45.671+01:002016-12-22T17:55:45.671+01:00W naszej firmie ze względu na jej specyfikę rzadko...W naszej firmie ze względu na jej specyfikę rzadko zatrudniało się starszych, a w zasadzie prawie zawsze, mimo że wydawali się świetnymi pracownikami... Liderzy bali się, że nie podołają, bo są naprawdę młodzi i gdzieś tam była obawa o przepaść pokoleniową, co dla mnie jest bardzo dziwne... Na szczęście odpowiednie <a href="http://langas.pl/szkolenia_otwarte/3%20title=" alt="szkolenia dla menedżerów" rel="nofollow">szkolenia dla menedżerów</a> pokazały, że może być inaczej i zaczynamy dostrzegać zmiany w firmie- na plus oczywiście.annyaa7400https://www.blogger.com/profile/08882319719337883916noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394039914255954213.post-47822885175199161382012-08-06T14:05:19.685+02:002012-08-06T14:05:19.685+02:00Zatrudnienie niepełnoletnich
Jak zaznacza Dzienn...Zatrudnienie niepełnoletnich<br /><br /><br />Jak zaznacza Dziennik GP małoletni mogą być zatrudniani nie tylko w celu przyuczenia do zawodu. Wolno im również okazyjnie dorabiać na etacie. Także w czasie wakacji. W przypadku młodocianych zatrudnianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe pracodawca jest zobowiązany do ustalania wymiaru i rozkładu czasu pracy przy uwzględnieniu tygodniowej liczby godzin nauki wynikającej z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych. W takim przypadku pracodawca musi zorgalekkich prac. Zalicza się do nich takie, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniają wypełniania obowiązku szkolnego. Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Następnie musi go zatwierdzić właściwy inspektor pracy. Jest on ogłaszany w regulaminie pracy albo w innym godzin tygodniowo, a w dniu, w którym się on uczy, nie pracował więcej niż 2 godziny.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00603093859932230141noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3394039914255954213.post-21288580046745226192012-08-06T12:51:47.964+02:002012-08-06T12:51:47.964+02:00W Polsce jest zatrudnionych 47,7 procent osób po 5...W Polsce jest zatrudnionych 47,7 procent osób po 50 roku życia, podczas gdy w Szwecji pracuje ich aż 75 procent! Pracodawcy często chcą osób "młodych i dynamicznych". Bywa, że starsi pracownicy są często słabiej wykształceni i gorzej znają języki. Mają jednak spore doświadczenie. Niski poziom ich aktywności zawodowej uderza w gospodarkę i system ubezpieczeń społecznych.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00603093859932230141noreply@blogger.com